Больше не нужно просить прибавку: покажите руководителю этот пункт закона и требуйте повышения зарплаты
- 19:05 30 мая
- Игорь Савченко
Многие сотрудники ошибочно полагают, что индексация доходов зависит исключительно от доброй воли руководства. Однако ст. 134 Трудового кодекса РФ устанавливает прямую обязанность каждого нанимателя, будь то индивидуальный предприниматель или крупный холдинг, ежегодно корректировать зарплаты с учетом инфляции. Это государственная гарантия, закрепленная в ст. 130 ТК РФ, и отказ от ее выполнения является прямым нарушением закона.
Отсутствие в компании локальных актов, регламентирующих порядок повышения выплат, не освобождает от ответственности, а становится дополнительным аргументом против работодателя. Игнорирование данных требований влечет за собой административные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ, где суммы штрафов могут достигать 50 тысяч рублей для организаций. Как отмечают эксперты, подобные разбирательства часто заканчиваются не только выплатами, но и доначислением обязательных взносов. В отдельных случаях Прокуратура заставила работодателя выплатить 38 сотрудникам долг в 5 млн рублей, защищая права персонала.
Рекомендуемый размер прибавки обычно привязывается к официальным данным Росстата по инфляции. Если оклад не пересматривался, работник имеет законное основание требовать перерасчета, ссылаясь на упомянутую статью кодекса. Стоит учитывать, что рост цен влияет на экономику региона целиком - так, Ростовская область повысит штрафы за уличную торговлю на треть из-за инфляции, что подтверждает необходимость индексации доходов граждан.
Интересный факт: по данным Минтруда, закон обязывает проводить индексацию даже при отсутствии прибыли у предприятия, так как эта мера направлена на сохранение покупательной способности граждан, а не на распределение доходов компании.
Также ранее сообщалось, что "Красный котельщик" повышает зарплаты всем сотрудникам на фоне инфляции. Таганрогское предприятие приняло решение провести двухэтапную индексацию, стартующую с 1 февраля 2026 года. Корректировка окладов затронет как производственный сектор, так и административный персонал, помогая защитить доходы коллектива от обесценивания.