1611 специалистов переехали работать в глубинку Ростовской области
- 06:26 26 февраля
- Анна Миронова
На совещании правительства Ростовской области, которое возглавил губернатор Юрий Слюсарь, были рассмотрены результаты выполнения программ, направленных на привлечение квалифицированных сотрудников в небольшие города и сельские районы. В ходе обсуждения акцент был сделан на дополнительные меры поддержки для этих специалистов, в том числе региональные финансовые выплаты и помощь в решении жилищных проблем. Об этом сообщает "Правительство Ростовской области".
Регион более десяти лет планомерно работает над привлечением необходимых кадров. Например, с 2012 года в Ростовской области функционирует проект "Земский доктор", а с 2018 года - "Земский фельдшер". Эти инициативы помогли трудоустроить 1611 медицинских работников, включая 1329 врачей, в учреждения здравоохранения удалённых населённых пунктов. Около половины из них остаются работать после выполнения условий контракта.
С 2020 года в области также работает программа "Земский учитель". За шесть лет 150 учителей присоединились к ней, направляясь в школы с нехваткой персонала. Важно отметить, что 70% этих педагогов планируют продолжить свою деятельность в сельских школах после завершения пятилетнего срока действия их договоров.
В 2025 году Ростовская область начала участвовать в программе "Земский работник культуры". По итогам конкурсного отбора 15 человек, среди которых выпускники профильных вузов, преподаватели музыкальных и художественных школ, а также руководители кружков, приступили к работе в малых поселениях.
В этом году была запущена новая инициатива - программа "Земский тренер". Её цель - привлечь специалистов в область физкультуры и спорта. Право на получение выплат имеют тренеры-преподаватели (включая тех, кто работает с адаптивной физкультурой) и инструкторы-методисты.
Участники "земских" программ в Ростовской области получают дополнительные меры поддержки. Начиная с 2020 года, врачи, приезжающие работать в сельскую местность, получают компенсацию в размере 1,5 миллиона рублей, а средний медперсонал - 750 тысяч рублей. Для специалистов, прибывающих в малонаселённые города, эти суммы составляют 1 миллион и 500 тысяч рублей соответственно.
Ростовская область стала единственным регионом России, где к федеральной выплате в один миллион рублей "земским" работникам культуры добавили ещё один миллион из областного бюджета. Таким образом, в 2025 году каждый "земский" учитель и работник культуры получил по 2 миллиона рублей. Эти деньги специалисты используют, среди прочего, для улучшения своих жилищных условий: 52 учителя уже направили средства на это, а 36 человек купили новое жильё.
В общей сложности, за время действия инициатив "Земский доктор" и "Земский фельдшер", 1426 медицинских работников смогли улучшить свои жилищные условия. В 2025 году 27 медиков получили государственные субсидии на покупку или возведение жилья. Ещё 246 сотрудников воспользовались субсидиями для частичной оплаты жилья или процентов по ипотечным займам. В 2024 году 13 специалистов приобрели недвижимость по программе "Ипотека для выпускников-отличников под 1 процент годовых", а к концу 2025 года этой программой воспользовались 12 врачей.
Местные власти также активно участвуют в обеспечении жильём. Учителям в Зимовниковском и Ремонтненском районах предоставлено служебное жильё, а 43 педагога получили помощь в поиске и оплате аренды. В Песчанокопском и Обливском районах для работников культуры подготовили служебные помещения. Муниципалитеты Морозовского и Кагальницкого районов ежемесячно компенсируют им арендную плату, а в Октябрьском районе - расходы на коммунальные услуги.
Оценивая ход реализации земских программ, губернатор Юрий Слюсарь констатировал, что положение с кадрами всё ещё представляет определённую сложность. Наиболее острая ситуация наблюдается в сфере здравоохранения.
"Дефицит врачей и среднего медперсонала был и остается наиболее высоким. Здравоохранение - один из приоритетов, которому надо уделять особое внимание", - сказал глава региона.
Юрий Слюсарь считает, что для привлечения и удержания молодых врачей, особенно специалистов узкого профиля, в сельских больницах и поликлиниках, необходимо обеспечить им комфортные бытовые условия. Значительную роль играют также состояние рабочих помещений, наличие современного оборудования и благоприятный климат в коллективе. По его словам, там, где руководитель медучреждения способен мотивировать персонал, проявлять заботу и формировать чувство единства, молодые специалисты остаются работать даже после истечения обязательного срока по договору. Жилищный вопрос также является ключевым фактором, влияющим на их решение. Кроме того, для молодых специалистов важна развитая социально-культурная инфраструктура. Губернатор подчеркнул, что без активного участия руководителей муниципалитетов и поселений, без их заинтересованности в обеспечении медучреждений кадрами, эта проблема не будет решена. Он отметил необходимость индивидуального подхода к каждому специалисту.
"Я призываю глав активно эту работу продолжать. Никто с областного, тем более с федерального уровня не увидит, что нужно конкретному врачу, чтобы принять решение приехать, поработать и остаться. Это видно только на месте", - подчеркнул губернатор.
Напомним, 8 января 2026 года в Ростовской области начался конкурсный отбор на участие в федеральной программе "Земский учитель". Эта инициатива предоставляет педагогам возможность получить до 3 миллионов рублей при условии переезда и работы не менее пяти лет в сельских населенных пунктах или малых городах. С 2025 года участники программы получают федеральную выплату в 2 миллиона рублей и дополнительную региональную поддержку в 1 миллион рублей.