Ваш кошелек под угрозой: как сентябрьские изменения в трудовом кодексе отразятся на вашей реальной зарплате
С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные корректировки Трудового кодекса РФ, утвержденные Федеральным законом № 144-ФЗ. Ключевое нововведение удваивает допустимый предел переработок: максимальная планка сверхурочных часов возрастает со 120 до 240 часов за календарный год. При этом суточный норматив жестко ограничен четырьмя часами.
Автоматически привлечь сотрудников к удлиненному графику бизнес не сможет. Как отмечал член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров, повышенный порог действует только при фиксации в коллективном договоре либо специальном отраслевом соглашении. Сверх базовых 120 часов каждый выход на смену требует отдельной подписи работника, а для занятых на опасных и вредных производствах предел строго зафиксирован на прежней отметке.
Законодатели также скорректировали финансовые обязательства работодателей. Первые два часа переработки в течение суток компенсируются по ставке не ниже полуторной, а последующие - не менее чем в двойном объеме с учетом оклада, премий и стимулирующих выплат. Начиная со 121-го часа в году, вся сверхурочная занятость рассчитывается исключительно по двойному тарифу либо компенсируется отгулами. Персоналу, превысившему этот рубеж, гарантируется дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
Организациям малого бизнеса со штатом до 70 человек разрешили заключать срочные контракты по согласию сторон. Дополнительно закон № 91-ФЗ запретил устанавливать испытательный срок женщинам с детьми младше трех лет. Банки также запускают начисление зарплат в цифровых рублях, однако переход на них остается строго добровольным, пока профсоюзы анализируют, как Майские выходные в 2026 году и новые трудовые стандарты отразятся на годовой занятости.
Ранее мы писали, что российское правительство утвердило официальный график праздничных дней на 2026 год с беспрецедентно длинными зимними каникулами. Непрерывный отдых граждан продлится двенадцать суток подряд - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Такой график сформирован за счет переноса выходных с первых чисел января на предпраздничную среду и пятницу. По информации издания ProGorodNN, первым полноценным рабочим днем после затяжных каникул станет понедельник, 12 января.